400-885-9898
职位描述
招聘员工关系组织发展供应链集成电路进出口报关行业
岗位职责:
招聘与配置（核心重点）：
1.全面负责所支持业务部门的招聘工作，深入分析人才需求，制定并执行高效的招聘计划。
2.独立完成从职位发布、简历筛选、面试安排、到薪酬谈判及录用通知的全流程招聘工作。
3.拓展并维护招聘渠道，建立人才储备库，满足业务部门对关键岗位和稀缺人才的迫切需求。
4.优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，并对招聘数据进行统计分析，持续改进招聘策略。
人才发展与绩效管理：
1.协助业务部门负责人进行团队搭建、人才盘点和梯队建设，识别高潜人才。
2.推动绩效管理流程（如：目标设定、绩效回顾、评估反馈等）在业务部门的有效落地，并提供专业辅导。
3.参与设计或实施人才发展项目，如导师制、轮岗等，促进员工成长。
员工关系与企业文化：
1.作为业务部门与员工之间的沟通桥梁，主动管理员工关系，提升团队凝聚力与员工敬业度。
2.有效处理业务部门内部的中低阶员工关系个案，防范用工风险。
3.推动公司核心价值观在业务部门的传承与落地，营造积极向上的组织氛围。
人力资源数据分析与项目支持：
1.收集并分析业务部门的人力资源数据（如：离职率、入离职原因、招聘周期等），为业务决策提供数据支持。
2.参与或主导人力资源部的专项项目，如薪酬福利调研、敬业度调查、HR系统优化等
团队管理与发展：
1.搭建、管理 HRBP 团队，明确分工、考核与激励。
2.培养 HRBP 专业能力，提升团队整体战斗力。
3.统筹跨业务单元的 HRBP 协同工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.至少5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年以招聘为核心职责的HRBP或招聘专员经验，有供应链或物流行业背景者优先；
3. 精通各类面试方法，具备丰富的独立招聘实战经验，能快速响应业务招聘需求；
4.熟悉绩效、员工关系、人才发展等至少1-2个其他HR模块的操作，并具备实践经历；
5.具备强烈的业务敏感度，能快速学习并理解业务逻辑和团队痛点。 拥有出色的沟通协调和人际互动能力，能够与不同层级的员工建立信任关系。
工作地点
浦东新区上海泓明供应链有限公司(国创总部)
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
叶雯欣/人事经理
三日内活跃立即沟通
上海泓明供应链泓明供应链集团创始于1995年12月，是中国领先的技术先进型B2B跨境供应链服务企业，为大半导体等高端制造产业链中的企业提供非核心业务服务外包。集团全国寄售维修服务备件网络分布全国多个高新技术产业集聚区，包括上海、深圳、北京、无锡、大连、武汉、成都、西安、厦门、合肥、南京等城市，网络覆盖全国一级和二级城市。基于互联网、物联网和大数据技术环境，泓明供应链集团建立起一套服务高新技术产业的供应链服务平台，服务涵盖进出口、物流、运维、结算和支付等所有环节。泓明供应链集团企业文化使命：链动产业，共创价值愿景：成为中国最大的产业供应链综合服务商价值观：成就客户，团队协作，共荣共生，拥抱变化，诚实守信，积极主动员工福利五险一金、绩效激励、带薪年假、员工旅游、节日福利、生日福利、通讯补贴、免费工作餐（或餐补）、班车（或交通补贴）、定期体检、员工培训等。
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