新东方招聘主管

岗位职责
1.招聘体系搭建与执行：根据事业部月度波动招聘需求及临时紧急需求，制定针对性招聘计划，优化招聘流程，含渠道拓展、简历筛选、面试组织、Offer 跟进等全流程，确保各岗位及时到岗，保障业务正常推进。
2.渠道管理与优化：维护现有招聘渠道BOSS 直聘等，拓展校园招聘、内推、行业社群等多元化渠道，根据不同岗位需求匹配高效渠道，控制招聘成本。
3.候选人管理：建立候选人资源库，做好人才储备；及时跟进候选人面试进展，协调用人部门与候选人沟通，提升候选人入职转化率；处理候选人咨询，维护良好雇主品牌形象。
4.招聘数据分析：定期统计招聘数据，形成分析报告，提出流程优化建议；针对临时招聘需求的完成情况进行复盘，总结经验并优化应对方案。
5.跨部门协作：与各业务部门保持密切沟通，精准理解用人需求，调整招聘策略；配合人力部门其他模块工作。
6.其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：3 年以上招聘相关工作经验，1年以上团队管理经验，有教育行业尤其是教培、高校相关招聘经验者优先；熟悉招聘全流程，能独立应对批量招聘及临时紧急招聘需求。
3、核心能力：具备较强的渠道拓展能力、沟通协调能力及抗压能力；对人才有敏锐的判断力，能快速匹配岗位需求；熟练使用办公软件及招聘管理系统。
4、职业素养：认同新东方教育理念，责任心强、原则性强，具备良好的团队合作精神及服务意识。
待遇：
无责底薪+季度绩效+年终奖