HRBP

职位职责
1、熟悉对口业务部门的业务动态和团队运作状况，运用专业理论、方法、工具，为业务团队提供针对性的解决方案，包括招聘、组织诊断、人才发展等人力资源工作。
2、协助业务部门进行团队人才盘点，搭建团队人才梯队，甄选高潜力员工。
3、负责对口业务部门的招聘工作，深入了解部门招聘需求，分析人才画像和搜寻标准，进行有效开源、甄选和吸引，并定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施；
4、完成重点岗位的行业mapping，支持重点招聘项目，并能有效复盘，沉淀经验方法论。
5、响应其他人力资源管理的工作，如校招落地支持，培训支持等，并在业务部门落实。
条件要求
1. 本科及以上学历。
2. 具备2年以上 HPBP或社招工作经历，对技术类、销售类、职能类岗位有深入的理解，例如结构岗、解决方案销售、财务岗、人力资源岗等。
3. 有HRBP 方案落地实践经验，包括但不限于人才盘点、组织诊断、干部人才管理、培训管理等。
4. 具备良好的口头和书面表达能力，逻辑思维清晰。
5. 结果导向、自我驱动、责任心、洞察力，抗压能力。
6. 团队协作能力强，组织协调能力强。