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综合部负责人

8000-12000元·13薪
  • 徐州贾汪区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 人际关系好
  • 团队执行强
  • 氛围活跃
  • 交通便利

职位描述

人力资源规划绩效管理薪酬福利工程施工建材电气机械/电力设备
岗位职责:
1.制定人力资源管理制度和年度计划,熟悉各个招聘渠道,负责开展公司的招聘工作,完成招聘计划;
2.制定开展各项培训计划,并对培训结果进行跟踪反馈;
3.制定和不断完善绩效考核制度,设计绩效考个体系和指标,实施绩效考核方案,做好员工的培养和激励;
4.负责部门内部的组织管理,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动;
5.负责公司行政费用、物资管理的管控,负责公司内部行政工作的协调沟通;
6.协助完善行政相关管理制度和流程,统筹公司的资产管理以及后勤管理工作,制定接待标准和制度,提供各类会议的接待服务;
7.负责公司的党建及宣传工作;

8.完成领导交办的其他工作任务。

基本要求:

1、遵纪守法,品行端正,认同和遵循公司企业文化理念,具有强烈的事业心、使命感;

2、身体健康,具备良好的心理素质,有良好的团队互助精神和个人职业素养;

3、无个人失信或违法违纪记录;

4、敢于挑战自己,勇于拼搏上进,工作积极主动,责任感强。

任职资格:

1、年龄45岁以下,中共党员,统招本科及以上学历,工商管理、行政管理、人力资源管理类相关专业;

3、具备3年以上制造类同等岗位工作经验,能够独挡一面,沟通表达能力强,能够处理好日常发生的各类问题;

4、有制造类国有或大型民营企业相关经验优先考虑。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、采暖补贴、定期团建、高温补贴、员工食堂
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工作地点

徐州贾汪区新材料产业园

职位发布者

陈先生/人事经理

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徐工集团前身为1943年创建的华兴铁工厂,1989年组建成立国内行业首家集团公司,是中国工程机械产业奠基者、开创者和引领者,是工程机械行业具有全球竞争力、影响力的千亿级龙头企业。公司主要指标始终稳居中国工程机械行业第1位,连续三年位列世界工程机械行业第3位,连续四年位列“世界品牌500强”。公司业务范围包括工程机械、矿山机械、农业机械、环卫机械、应急救援装备和商用汽车、现代服务业等,产品远销190多个国家和地区,覆盖“一带一路”沿线95%以上的国家和地区,年出口总额和海外收入持续居中国行业第一。
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