绩效管理

岗位职责：
1.根据集团要求，开展半年度和年度员工绩效评价，并完善员工绩效档案；
2.负责绩效方案制定、执行、效果评估及优化；
3.负责绩效评价指标体系设计及分解、绩效评价组织及评价结果应用、绩效辅导、绩效反馈过程跟进与指导；
4.负责开展员工月度绩效评价，每月对部门提交的员工绩效评价结果进行审核验证，组织完善员工绩效档案；
5.负责按月开展见习大学生、定向实习生的跟踪、评价、转正管理等工作；
6.负责员员工假期管理台账监督检查；员工年休假情况定期统计分析，监督休假执行情况；
7.建立和维护员工请假信息数据库；对医疗期满员工进行管理；
8.完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2.具有4年及以上绩效管理或人力相关模块工作经验，熟悉绩效流程、标准和体系建设；
3.熟悉劳动法律法规，具备一定的抗压抗挫能力。