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人力管培生

7000-10000元
  • 天津西青区
  • 经验不限
  • 硕士
  • 校园
  • 招1人

职位描述

人力资源管理方向薪酬绩效医药制造
岗位职责:
1.参与人力资源管理各专业条线轮岗实践,优先深耕薪酬绩效管理模块,掌握体系搭建与优化全流程;
2.深度参与公司重要人力项目(如人才盘点、人才发展等),负责项目落地执行与过程跟踪;
3.作为后备管理者培养对象,参与跨部门沟通协作,协助推动公司人力资源战略落地。
任职要求:
1.硕士及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、应用心理学、管理学、法学、社会学,以及医药、生物、化学类专业等;
2.具备扎实的人力资源专业知识,拥有较强的项目推动能力与逻辑分析能力,能独立完成任务闭环;
3.具备良好的沟通协调能力与团队协作精神,有管理潜力与职业发展规划。

工作地点

西青区远大医药(天津)有限公司

认证资质

营业执照信息

职位发布者

陈女士/HRBP

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远大医药(英文名称为Grand Pharmaceutical Group Limited)是一家集制药科技、核药抗肿瘤诊疗及心脑血管精准介入诊疗科技、生物科技于一体的科技创新型国际化医药企业。目前,企业全球员工破万,境内外附属公司超 30家,拥有 5个技术平台和 8个研发中心,超 200个医保目录产品,过亿产品 16个,业务涵盖心脑血管、五官科、呼吸及危重症、原料药、mRNA平台、核药抗肿瘤诊疗、心脑血管精准介入诊疗、高品质氨基酸等板块。远大医药始终秉持“敢为人先,共享成功”的企业精神,以“提供好产品,修炼高境界”为经营理念。以满足患者需求为中心,以顺应市场发展为方向,以坚持科技创新为原动力。近年来,远大医药先后布局了来自美国、澳大利亚、德国、比利时等国家的一系列具有广阔市场前景的创新药械产品;与世界领先的医药企业、大学和科研机构建立了深入的合作关系;并在一系列高精尖的医学治疗领域,实现了产品管线的丰富和多元化。稳增长、强创新、谋布局,远大医药将秉承综合优势、创新引领和全球拓展的发展理念,采用自主研发和全球拓展双轮驱动,全球化运营布局和双循环经营发展策略,形成国内国外双循环联动发展并相互促进的新格局,致力于成为一家受医生和患者尊重并还原于社会的科技创新型国际化医药企业。
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