岗位职责:
1.参与人力资源管理各专业条线轮岗实践,优先深耕薪酬绩效管理模块,掌握体系搭建与优化全流程;
2.深度参与公司重要人力项目(如人才盘点、人才发展等),负责项目落地执行与过程跟踪;
3.作为后备管理者培养对象,参与跨部门沟通协作,协助推动公司人力资源战略落地。
任职要求:
1.硕士及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、应用心理学、管理学、法学、社会学,以及医药、生物、化学类专业等;
2.具备扎实的人力资源专业知识,拥有较强的项目推动能力与逻辑分析能力,能独立完成任务闭环;
3.具备良好的沟通协调能力与团队协作精神,有管理潜力与职业发展规划。