个险人才招募岗

1.按照公司发展战略，落实分公司年度、季度、月度招募目标、节奏及任务分解，确保任务目标达成；
2.落实总分公司的人才招募政策、招募策略、推动举措能够准确、及时地传达到所辖中支机构；
3.负责追踪招募目标达成，追踪分公司专业化招募流程的落实情况，撰写经营分析报告，向管理层清晰呈现招募进展，对进度滞后或出现问题的下辖中支进行预警，并提出改进策略；
4.负责招募数据分析，定期收集、整理分公司招募过程性数据，建立数据分析模型，深度挖掘数据，发现招募规律与问题；
5.负责市场调研，研究分析竞争对手市场动态（包括招募策略、政策、活动等），为分公司决策提供数据支持和建议；
6.负责组织规划分公司系列招募活动，做好活动协调、组织、追踪、复盘；
7.负责分公司招募面谈工作，做好活动追踪、复盘；
8.发现并总结优秀成功经验和典型案例，并在全辖范围内进行推广和复制；
9.组织实施招募宣传造势活动，高效使用总分公司招募工具，确保宣传物料及时到位，并持续优化招募工具；
10.协助组织招募培训相关工作，收集学员和业务团队的反馈，迭代优化培训课程与体系；
11.落实招募预算与费用管理，负责分公司招募推动费用预算、签报、兑现，追踪机构招募费用的使用情况，做好费用复盘；
12.遵守与其履职行为有关的合规规范，积极识别、控制其履职行为的合规风险，主动配合公司和监管机构开展合规管理，并对其履职行为的合规性承担责任；
13.负责领导交办的其他工作。