工作职责:
1.为内部员工提供福利政策、薪酬个税、员工关系等HR方面的政策咨询;
2.负责员工问询知识库的搭建、日常更新及定期巡检优化;
3.通过多渠道开展员工服务通道宣传,搭建差异化回访机制,提升服务满意度;
4.探索优化服务支撑系统功能(如AI数字员工在人力咨询领域应用),助力提升服务响应速度与问题解决效率。
任职资格:
1.大学本科及以上学历,人力资源相关专业,有良好的教育背景;
2.2 年以上人力资源管理或客户服务相关工作经验,至少熟悉 1-2 个人力资源专业模块,有AI数字化项目管理经验、技术背景出身优先;
3.熟练使用HRMS系统、Office办公软件,有IP运营、内容创作、图文设计等技能优先;
4.具有良好的逻辑思维能力及学习接受新事物能力,积极向上,具备较强的客户沟通能力、部门协调能力及投诉处理能力,掌握Excel操作技巧。