工作职责:
1. 负责招聘全流程管理,包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及offer跟进,保障关键岗位的人才到岗率。
2. 统筹员工关系管理,涵盖入离职手续办理、劳动合同签订、员工档案维护及劳动纠纷处理,确保用工合规。
3. 执行薪酬福利体系落地,包括薪资核算、社保公积金缴纳、福利活动策划,提升员工满意度。
4. 协助组织架构优化与人才盘点,支撑业务部门的人力配置与梯队建设。
5.领导交办的其他工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备2年以上人力资源全模块实操经验,熟悉制造型企业人力资源管理流程者优先。
3. 掌握劳动法及相关法规,具备较强的风险防控意识与问题解决能力。
4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,能高效对接业务部门需求。