【岗位职责】
1、参与战略规划，将业务战略与HR战略连接，并组织落地；
2、理解业务诉求和痛点，将业务需求与HR解决方案连接，并实施落地；
3、根据现有编制及业务发展规划，做好招聘管理工作，满足公司的人才需求；
4、组织开展人员招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续；
5、招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案；
6、负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业优先，5-10年大中型企业相关工作经验者优先；