hrd人力资源总监

工作职责
1. 制定业务板块人力资源战略规划，对齐业务发展目标，构建支撑组织扩张的人才管理体系。
2. 主导组织架构优化与流程再造，提升内部管理效率，推动企业文化落地与雇主品牌建设。
3. 统筹核心人才梯队建设，设计高管培养与激励机制，保障关键岗位的人才供给。
4. 建立人力成本管控模型，优化薪酬绩效体系，提升员工敬业度与组织活力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备10年以上人力资源管理经验
2. 具备组织变革、并购整合或业务扩张期的人力支持经验。
3. 精通人力资源全模块，尤其擅长战略规划、人才发展与薪酬绩效设计，能独立推动复杂人力项目落地。
4. 具备优秀的战略思维与跨部门沟通能力，能与核心管理层高效协同，推动组织能力提升。