岗位职责:
1、薪酬社保:按流程独立完成工资 / 奖金 / 绩效核算、社保公积金全流程操作,确保零差错。
2、入转调离与合同管理:规范办理员工入职、转正、调动、离职全流程手续,负责劳动合同签订、续签与解除归档。
3、制度与档案管理:完成制度基础更新、宣导落地,维护制度台账;按规范完成员工档案及销售 / 生产合同归档,建立合规台账。
4、招聘与培训:执行岗位招聘流程,维护招聘渠道、筛选简历、安排面试;组织新员工入职培训与岗位技能培训,整理资料。
5、人力月报与系统对接:按要求编制人力月报,及时提报;配合完成股份公司人力相关数据对接、文件传达及事务协调。负责 HR 系统日常业务操作。
6、活动与会议统筹:协助统筹述职会议、团建活动、日常行政会议等,完成组织执行、纪要整理与效果反馈;处理基础行政事务。
其他工作:按时完成上级领导临时交办的其它事项。
任职资格:
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理相关专业(非相关专业需提供人力相关证书,如人力资源管理师)。
2、工作经验: 3 年以上人事行政全盘实操经验,熟练掌握薪酬核算、社保公积金、劳动法规实操,能快速适配现有流程;
3、技能和能力:熟练使用 Office 办公软件,精通 Excel 函数(如 VLOOKUP、数据透视表);熟悉《劳动合同法》及当地社保公积金政策;具备招聘执行、培训组织及活动会议统筹能力,执行力强。
4、能力素质:对本职岗位认真负责、积极主动、务实稳重、富有责任心,具有专业水平和学习创新能力、有较强的沟通协调能力、执行力及团队合作精神,具备较强的问题解决能力和抗压能力。
5、身体健康,能吃苦耐劳,服从工作安排。