一、岗位职责:
1. 员工关系管理:协助负责员工合同管理,入离调转,进行全流程跟踪。跟进员工转正流程,收集并审核转正材料,保障各项手续合规、高效办理;
2. 培训管理:参与培训项目的设计与落地执行,规范线下培训流程,包括场地安排、资料准备等。熟练运用线上学习平台,发布课程、跟踪学习进度,为人才发展工作提供支持;
3. 数据整合分析:定期更新人力台账,统计培训学时,运用专业统计方法,对人才数据进行记录、收集、整合与分析,为各部门的发展规划提供数据支撑。
4. 其他相关任务执行:完成领导交办的其他人力资源相关工作,主动适应部门临时工作安排。
二、任职条件:
1、本科在读或在读硕士,专业不限;
2、熟悉 Office 办公软件操作,尤其熟练运用 Excel 进行数据处理,具备一定文案撰写能力;
3、每周可出勤4-5天,可连续实习4个月以上,4月中下旬到岗;
4、学习力、执行力以及融合度较好,时间管理能力强,态度认真、踏实肯干。
5、薪资面议