岗位职责:
1.负责公司勤务管理制度的制定、宣贯与实施,对执行情况进行监督管理;
2.负责依据勤务管理制度对各部门考勤审核与汇总;
3.负责整车事业部人工成本管控,工时预测及目标制定、实际工时汇总并对异常进行分析;
4.负责公司薪酬管理政策的制定、宣贯与实施;
5.结合问题库完善薪酬管理流程,并通过识别工具或建立系统形成防错;
6.负责应用各部门考勤、考核结果,依政策对工资进行核算与发放;
7.负责月度薪资发放后调查员工意见与问题回复;
8.负责本单位全体员工的工资证明开具;
9.完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1.人力资源管理、工商管理专业
2.薪酬相关经验1年以上
3.CET4