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薪酬管理岗

5000-6000元·14薪
  • 荆门掇刀区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 团队执行强
  • 同事很nice
  • 人际关系好
  • 氛围活跃
  • 交通便利
  • 五险一金
  • 非常锻炼人

职位描述

薪酬版块汽车研发/制造
岗位职责:
1.负责公司勤务管理制度的制定、宣贯与实施,对执行情况进行监督管理;
2.负责依据勤务管理制度对各部门考勤审核与汇总;
3.负责整车事业部人工成本管控,工时预测及目标制定、实际工时汇总并对异常进行分析;
4.负责公司薪酬管理政策的制定、宣贯与实施;
5.结合问题库完善薪酬管理流程,并通过识别工具或建立系统形成防错;
6.负责应用各部门考勤、考核结果,依政策对工资进行核算与发放;
7.负责月度薪资发放后调查员工意见与问题回复;
8.负责本单位全体员工的工资证明开具;
9.完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1.人力资源管理、工商管理专业
2.薪酬相关经验1年以上
3.CET4
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奖金绩效

年终奖

工作地点

湖北省荆门市掇刀区长城大道长城汽车荆门分公司

认证资质

营业执照信息

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职位发布者

常念/人事经理

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长城汽车面向全球用户,提供智能、绿色出行服务,加速向全球化智能科技公司进阶。长城汽车业务包括整车及零部件设计、研发、生产、销售和服务,拥有哈弗、魏牌、欧拉、坦克、长城皮卡等品牌,产销网络遍布全球。长城汽车打造了以能源、智能化为导向的森林生态体系,确立混动、纯电、氢能三轨并行发展,在智能驾驶、智能座舱、智慧底盘等方面进行全产业链布局,构建了业内领先的“光伏+分布式储能+集中式储能”的能源体系,完成了“太阳能-电池-氢能-车用动力”的全价值链布局。坚守造车初心:长城汽车面向全球用户,坚守造车初心,让良心造车回归本质,让诚信造车回归本质,让核心技术引领造车回归本质,让科技实现平权。新能源宣言:长城智能新能源,更省、更远、更安全三个省:省钱,省时,省心;四个远:续航远、发展远、足迹远、目光远;五个安全:品控安全,结构安全,电池安全,智能安全,信息安全。森林生态体系:以能源、智能化为导向,长城汽车打造赋能全产业链的森林生态体系。长城汽车确立了混动、纯电、氢能三轨并行,多条技术路线并举的发展策略,同时在智能驾驶、智能座舱、智慧底盘等方面进行全产业链布局,在低功率大算力芯片、数据智能体系等前瞻领域进行深入研发和应用。长城汽车已经完成了能源、智能化两大领域扁平化、网络化、去中心化的全产业链布局的企业,构建了业内领先的“光伏+分布式储能+集中式储能”的能源体系,完成了“太阳能-电池-氢能-车用动力”的全价值链布局。全球品牌战略:长城汽车发布了全球品牌战略及“ONE GWM”全球品牌行动纲领。基于全新战略,长城汽车将聚焦GWM品牌,以旗下品牌的品类特点制定不同发展路径全面出海,结合不同国家和地区市场及产业政策,差异化布局新能源产品,并以此构建本土化生态。长城汽车销售网络覆盖全球,已出口到170多个国家和地区,海外销售渠道超过700家,海外累计销售超110万辆(截至2023年1月底)。在中国,长城汽车建立了10大全工艺整车生产基地;在海外,长城汽车在俄罗斯、泰国、巴西建立了3个全工艺整车生产基地,在厄瓜多尔、巴基斯坦等地拥有多家KD工厂。
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