岗位职责:
1、预算与报表管理:负责制定年度人力成本预算,每月完成成本预提及分析报表的优化,对人效及异常成本进行监控与说明,并输出年度人效分析报告。
2、薪酬体系建:设负责开展年度薪酬调查与分析,制定调薪方案及薪酬分析报告,并根据战略发展需要持续优化薪酬体系。
3、激励方案设计与运营:负责绩效考核激励方案的测算、拟定、发布、解读及效果复盘,确保激励机制的精准性与有效性。
4、绩效体系落地:组织实施经理人员年度/季度绩效目标的制定、考核量表拟定、数据核算与档案维护,定期出具绩效分析报告。
5、制度与合规:a、制定并完善薪酬、绩效、福利相关的管理制度与流程。
b、确保薪酬福利操作符合国家法律法规及地方政策要求。
任职要求:
1、教育背景:本科及以上学历,具备人力资源管理、统计学等相关领域的知识背景。
2、工作经验:5年以上人力资源工作经验,具备COE或大型企业薪酬绩效管理经验。
3、专业技能:
a、精通薪酬结构设计、绩效管理工具(KPI\BSC等)及人力成本预、核算。
b、精通Excel及数据分析工具。
c、具备优秀的统筹沟通能力及业务理解力,能独立推动体系优化及方案落地。
4、综合素质:
a、原则性强,具备高度的职业操守和保密意识。
b、逻辑严谨,具有较强的数据敏感度及数字逻辑能力,具备极强的数据处理与分析能力。
c、具备良好的抗压能力和沟通协调能力,能够有效推动制度落地。