更新于 3月18日

绩效薪酬COE

8000-15000元·13薪
  • 南京秦淮区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬绩效方案设计
岗位职责:
1、预算与报表管理:负责制定年度人力成本预算,每月完成成本预提及分析报表的优化,对人效及异常成本进行监控与说明,并输出年度人效分析报告。
2、薪酬体系建:设负责开展年度薪酬调查与分析,制定调薪方案及薪酬分析报告,并根据战略发展需要持续优化薪酬体系。
3、激励方案设计与运营:负责绩效考核激励方案的测算、拟定、发布、解读及效果复盘,确保激励机制的精准性与有效性。
4、绩效体系落地:组织实施经理人员年度/季度绩效目标的制定、考核量表拟定、数据核算与档案维护,定期出具绩效分析报告。
5、制度与合规:a、制定并完善薪酬、绩效、福利相关的管理制度与流程。
b、确保薪酬福利操作符合国家法律法规及地方政策要求。
任职要求:
1、教育背景:本科及以上学历,具备人力资源管理、统计学等相关领域的知识背景。
2、工作经验:5年以上人力资源工作经验,具备COE或大型企业薪酬绩效管理经验。
3、专业技能:
a、精通薪酬结构设计、绩效管理工具(KPI\BSC等)及人力成本预、核算。
b、精通Excel及数据分析工具。
c、具备优秀的统筹沟通能力及业务理解力,能独立推动体系优化及方案落地。
4、综合素质:
a、原则性强,具备高度的职业操守和保密意识。
b、逻辑严谨,具有较强的数据敏感度及数字逻辑能力,具备极强的数据处理与分析能力。
c、具备良好的抗压能力和沟通协调能力,能够有效推动制度落地。

工作地点

南京秦淮区投资大厦

认证资质

营业执照信息

职位发布者

南洋/人事专员

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公司Logo南京朗乾机电有限公司
南京朗乾机电有限公司成立于2000年10月。二十多年来,公司与国内外知名品牌厂商精诚合作,致力于为制造业企业提供智能制造解决方案、自动化工程、控制柜设计与生产、电气产品和焊接材料及设备的销售服务与解决方案。公司坚持以“服务创造价值”为己任,以“合作共赢”为价值理念,企业经营连续二十多年持续增长,年经营规模超过20亿元。公司战略合作的品牌和产品包括:西门子(SIEMENS)工业软件、工业自动化、高低压驱动(高低压变频器、伺服)、控制电器、中低压配电与继电保护、变压器等产品皖南电机 YE3/YE4/YE5高效、低压大功率、防爆、高压、永磁、变频电机等产品伊萨(ESAB)焊接材料、焊接设备、切割设备茵梦达(INNOMOTICS)低压电机、高压电机、中压驱动器、减速电机、服务业务等德力西电气中低压配电、控制电器等产品伊顿(EATON)中低压配电产品大西洋焊接材料总部设在南京,业务辐射全国,在国内主要大中城市设立了近40个服务中心或子公司,服务客户超20000家。公司着力通过提供智能制造解决方案、自动化工程、控制柜设计与生产、产品销售及技术支持、产品维保及改装、进出口贸易、仓储物流等专业服务能力建设,全力满足客户需要。面向未来,公司以构建新的发展格局为目标,为企业客户向工业数字化、智能化转型提供完整解决方案和服务,致力于把公司发展为集贸易、制造、研发为一体的行业卓越服务提供商。
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