HRBP经理（上市企业）

岗位主要职能
统筹业务线人力资源全模块工作，深度联动各业务部门，搭建高效HRBP服务体系，主导人才引入、人才梯队建设、组织优化、绩效激励、员工关系管理等核心工作，赋能业务发展，推动人力资源策略与公司战略同频，支撑业务目标达成。
核心岗位职责
1、业务人力战略支撑：深度融入各业务部门，参与业务战略规划与经营决策，从人力资源角度提供组织、人才、绩效、文化等专业建议，识别业务人力痛点，制定针对性解决方案，支撑业务目标达成。
2、组织与人才管理：统筹业务线组织架构优化、岗位体系搭建与编制管控；主导核心人才盘点、梯队建设与继任者计划，负责关键岗位人才招聘、留存与发展，保障核心人才供给。
3、绩效与激励体系落地：承接公司绩效与激励体系，推动在各业务部门落地、宣导与优化，辅导业务管理者开展目标拆解、绩效面谈与改进计划，提升绩效管理质量，激发团队活力。
4、员工关系与文化建设：统筹业务线员工关系管理，处理员工异动、劳动纠纷与沟通申诉，防范用工风险；推动公司文化、价值观在业务部门落地，组织员工关怀、敬业度提升等活动，营造积极向上的团队氛围。
5、人力资源流程优化：优化入转调离、招聘、绩效、培训等HR核心流程，推动人力资源工作标准化、规范化，提升工作效率与员工体验；定期输出人力数据分析报告，为业务决策与公司人力战略调整提供依据。
6、跨部门协同与资源整合：协同HR各模块（招聘、薪酬、培训、员工关系）及其他职能部门，整合人力资源资源，推动各项人力工作高效落地；搭建业务部门与人力资源部的沟通桥梁，提升协作效率。
7、合规管控与风险防范：严格遵守国家劳动法律法规及公司规章制度，统筹业务线用工合规管理，规范HR各项工作流程，防范用工风险，确保人力资源工作合法合规。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、5年及以上人力资源相关工作经验，其中2年及以上HRBP管理经验，有中大型企业、多业务线HRBP管理经验者优先，有互联网、制造业等行业经验者优先。擅长招聘和员工关系.有业务思维。
3、具备独立统筹业务线人力资源全模块工作的能力，有成功的组织优化、人才梯队建设、绩效体系落地案例，能高效解决业务人力核心痛点。
4、具备扎实的人力资源专业功底，在人才识别、组织优化、绩效激励、员工关系、企业文化等方面有丰富经验，能制定针对性的人力资源解决方案。
5、为人正直、诚信，有强烈的责任心与敬业精神，对待工作严谨细致，具备较高的职业素养。