2025届管培生-产品经理（人力资源科技方向）

招聘岗位介绍：
管培生的培养目标和培养计划如下：
培养目标：
1. 培养符合战略要求且具备专业技术的综合型管理人才。
2. 培育未来新业务、核心业务的管理接班人。
培养计划：
管理培训生将安排跨部门、多岗位轮岗，轮岗期间将配备教练和导师进行专业辅导，参与跨部门项目或大型活动，快速提升能力，旨在培养符合招商信诺未来业务需要的复合型管理人才。轮岗结束后，符合岗位竞聘条件的管培生，通过考核竞聘上岗。

选拔标准：
1.学历要求：学历为研究生及以上学历。
2.专业要求：优先考虑IT相关专业的优秀应届生或两年内毕业的研究生。拥有产品经理的思维方式，能够完成产品设计与需求分析，熟悉项目管理流程和方法。
3. 知识背景：了解技术相关知识，对人力资源信息化有浓厚兴趣并愿意在该领域长期发展。
4.综合能力：有较强的学习能力、思考能力、实践能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力。有毅力、创造力、善于人际交往、有抱负。富有激情，对金融保险业有热情，认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。
5. 工作意愿：对人力资源信息化工作充满热情，愿意投入时间和精力进行学习和实践。

岗位职责方向：
1. 产品设计与优化：作为系统产品经理角色，主要进行业务信息化方向规划、结合业务需求承接及分析，并转化为需求文档，对接IT团队中负责HR系统的团队将业务需求转化为功能方案。
2. 人力资源信息化项目管理：作为项目经理角色，负责人力资源信息化项目的规划、执行与监控，确保项目按时、按质、按量完成。
3. 智慧HR支持：支持智慧HR相关工作的实施，包括但不限于需求分析、需求沟通、需求对接落地、项目管理、流程优化等工作，推动人力资源管理向智能化转型。
4. 跨部门协作：与人力资源、IT等部门紧密合作，确保信息化项目与业务需求的有效对接。