招聘经理/主管

【工作内容】
招聘策略与体系建设：根据公司年度战略，制定年度招聘计划与预算；完善招聘制度、流程与面试官管理体系，提升招聘专业化与规范化水平。
关键人才引进：主导中高层管理、核心技术研发、海外市场拓展及生产基地关键岗位的寻访与交付；建立行业人才地图，精准对标农资、化工、生物等领域目标企业。
招聘渠道管理：统筹管理并优化各类招聘渠道（线上平台、猎头、校园、内部推荐等），重点拓展农化专业院校及高端人才寻访渠道，评估渠道ROI。
雇主品牌建设：协同市场部策划雇主品牌推广活动，通过校园招聘、行业峰会、新媒体运营等方式，提升企业在农业及化工领域的人才吸引力。
团队管理与赋能：带领招聘团队完成全公司招聘交付任务，对团队成员进行带教、考核与赋能；组织面试官培训，提升全员识人能力。
数据化运营：建立招聘数据仪表盘，定期分析招聘周期、渠道贡献、录用转化率等关键指标，用数据驱动招聘效率与质量提升。
【任职要求】
教育背景：统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或农学、化工等相关专业优先。
工作经验：
招聘经理：5年以上人力资源经验，其中3年以上招聘管理经验，有制造业、生物科技或农资行业背景者优先。
招聘主管：3年以上招聘经验，具备独立负责全流程招聘及团队带教能力。
专业能力：
精通各类招聘渠道与面试技巧，熟悉人才测评工具，具备高端岗位猎聘能力。
熟悉劳动法规，具备优秀的谈判技巧与候选人管理能力。
有成功的校园招聘项目或招聘体系搭建经验者优先。
核心素质：
业务导向：能深入理解肥料行业研发、生产、销售等业务逻辑，将招聘工作与业务痛点紧密结合。
抗压能力：适应快节奏、高标准的招聘任务，能同时推进多个关键岗位寻访。
沟通影响：具备优秀的跨部门协调能力，能与高层管理者、业务部门高效对话。
诚信务实：认同农业及制造业的企业文化，踏实严谨，有良好的职业操守。