岗位职责:
1、按照集团总体战略要求、经营发展目标及外部市场变化,制定人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划,并监督各项计划的实施和有效落地,确保为业务提供及时专业的人力资源支持和服务。(战略规划制定及落地)
2、依据集团的人力资源战略规划,推动重点人力资源项目的落地,包括但不限于组织发展、薪酬绩效、人才引进、人才培养、人力资源信息化、企业文化等。(重点项目推动及落地)
3、持续构建、完善优化人力资源管理体系,包括组织、薪酬、绩效、招聘、培训及员工发展等体系的全面建设,通过体系化的人力资源全链路搭建,促使组织形成闭环,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑。(体系建设)
4、向管理决策层提供卓有成效的有关人力资源战略、组织建设、人才发展、干部管理、文化建设等方面的专项建议,为集团重大决策提供人力资源专业支持。(提供高层决策支持)
5、针对集团组织队伍建设中的难点问题,引入专业化的人力资源工具和方法,配合业务部门设计和提供HR综合解决方案。(提供业务解决方案)
6、持续完善人力资源管理制度和工作流程;通过有效的人力资源实践,设立相关的机制打破部门壁垒,保障业务团队及相关职能部门的高效协同及沟通。(制度流程及组织力建设)
7、支持与赋能集团人力资源管理工作,持续打造高效能HR团队,确保人力资源各模块工作顺利开展。(HR专业队伍建设)
8、 协调和处理各类人力资源相关事务,及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题。(日常事务协调处理)
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理或其他相关专业
2、外资药企HRD经验,同时具备知名咨询公司多项目经验尤佳,具备从0-1体系搭建经验。
3、能力要求:①具备战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;②具备很强的计划性和实施执行的能力;③具备很强的分析判断、解决复杂问题的能力,责任心、事业心强;④具备优秀的领导、管理、沟通、协作能力和团队合作精神,能够激励团队,推动变革。
4、知识要求:①对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;②具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟练运用相关实践方法及专业工具;③熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。