一、岗位职责:
1、团队管理
负责交付小组的日常运营管理,统筹人员管理、工作分配、绩效评估及新人带教等工作,团队管理规模约 4-5 人。
2、交付工作:
1)薪酬
依据收归公司每月薪资福利核算(含集团总部劳务人员薪资核对),通过业务流程管控确保核算及时、准确、合规,同步在HRN系统完成算薪操作;
按国家及地方法规办理公司社会保险、公积金的增减员及缴纳业务,保障社保、个税、公积金申报与缴纳合规无误;
对接供应商完成总部劳务人员薪资发放,跟进发放进度与异常处理。
2)基础人事
负责收归公司员工入职、离职、转正等手续办理,开具各类人事证明;
统筹员工档案管理、劳动合同管理,推进电子签业务的宣导与落地执行;
协助开展劳动关系管理,包括劳动风险控制与预判、劳动纠纷沟通解决,参与日常基础工作流程优化与制度修订。
3)数据与系统支持
按上级要求,在规定时间节点从HRN系统、PS 系统导出薪酬福利报表及基数数据,完成分析并准确提报;
负责 PS/HRN系统内员工信息的日常维护,确保数据完整性与准确性;
完成领导交办的其他人事、薪酬相关专项工作。
二、任职要求:
1、学历专业:重点本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业优先;
2、工作经验:3-5年 SSC 薪酬福利核算相关工作经验,有独立进行过500人以上的薪酬核算工作,熟悉人事手续办理、薪资核算全流程者优先;
3、技能要求:熟练操作 Office 软件(尤其掌握 Excel 函数),熟悉 PS 系统、EHR 系统操作;
4、素质要求:耐心细致,具备良好的协调沟通能力;有强烈的保密意识、责任感及工作原则性;工作主动性强,能独立思考并解决问题。
三、用工形式与福利
用工形式:劳务用工,与第三方签订劳动合同;
福利保障:五险一金、周末双休,法定节假日正常休息。