岗位职责:
岗位职责:
1. 支持业务团队的人才招聘与配置,确保组织人才供给满足发展需求;
2. 协助优化组织结构与团队运作机制,推动人力资源政策在业务部门的有效落地;
3. 搭建并维护员工沟通渠道,关注员工动态,推动员工关系良性发展;
4. 参与人才发展与绩效管理支持工作,提升团队整体组织效能;
5. 推动企业文化在业务单元的实施,营造积极向上的团队氛围。
任职要求:
任职要求:
1. 统招本科(985/211)优先,具备良好的沟通协调能力,能够与各级员工建立信任关系;
2. 拥有较强的服务意识和团队协作精神,能适应多任务并行的工作节奏;
3. 具备一定的组织敏感度,能识别团队潜在问题并提出改进建议;
4. 自我驱动,责任心强,能够在快速变化的环境中保持稳定输出;
5. 能够熟练运用办公软件及相关数字化工具提升工作效率。