岗位职责
1、负责公司培训体系的搭建、优化与落地执行,结合业务发展需求,制定合理的培训规划,确保培训工作贴合业务实际、助力团队能力提升。
2、主导培训落地实施,担任培训讲师,组织开展新员工入职培训、业务技能培训等各类培训项目。
3、跟踪培训效果,收集培训反馈与业务部门需求,优化培训方案与课程内容,建立培训档案,做好培训数据统计与分析汇报。
4、联动业务部门,深入了解业务流程与岗位需求,推动培训工作与业务深度融合。
5、协助搭建内部讲师体系,指导内部讲师开展授课工作,提升内部讲师授课能力。
6、完成上级交办的其他培训相关工作。
任职要求
1、学历要求:本科及以上学历,专业不限。
2、工作经验:具备1-3年培训相关工作经验,有培训体系搭建完整经历,能独立完成培训体系从0到1的搭建与落地。
3、核心能力:具备较强的沟通协调能力、组织执行能力和文案撰写能力,能独立完成培训方案设计、课程开发与培训落地。逻辑清晰,对业务敏感,能精准捕捉业务培训需求。
4、其他要求:工作认真负责、积极主动,有较强的责任心和抗压能力,能高效完成各项培训相关工作。