岗位使命:
通过高效招聘和人才质量把控支持公司业务发展,提升人才密度,确保人才供给与需求精准匹配,贯穿从需求分析到试用期跟踪的全生命周期管理。
岗位职责:
1、需求分析与岗位管理:
①与业务线团队协同对接岗位需求,分析岗位诉求,优化岗位JD;
②提出人才梯队建设建议,判断岗位设置的合理性。
2、全流程招聘实施:
①独立完成简历筛选、面试评估等招聘全流程推进,Offer谈判;
②组织并协调面试过程,评估面试官能力,确保面试质量。
3、招聘质量管控:
①员工生命周期运营,跟踪候选人试用期表现,分析离职原因(主动/被动)与招聘适配度;
②定期输出招聘质量评估报告(含人才画像、渠道效果、离职率分析)。
4、招聘流程与工具优化:
①持续优化招聘流程,优化迭代SOP文档;
②开发科学化面试工具,提升面试官评估能力。
5、数据运营与招聘复盘:
①招聘数据运营,分析渠道效率(传统/新兴/内部渠道);
②完成专项招聘复盘报告,提出改进方案,定期进行招聘效果评估。
任职资格:
1、3年以上招聘经验;
2、具备渠道管理与资源整合经验,有独立开拓过高阶人才招聘渠道经验者优先;
3、统招本科及以上学历;
4、主动积极、责任心强、工作细致、有较强的工作推进、执行力、应变能力、专业精神、职业精神;
5、需要掌握粤语
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