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人力资源总监(J11138)

5-6.5万
  • 北京 大兴区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 氛围活跃
  • 吃住环境好
  • 人际关系好

职位描述

人力资源规划任期制契约化零售
岗位职责:
1)规划与计划
根据公司战略和发展规划,组织制定和实施公司人力资源规划和计划。
对公司人力资源供需情况进行分析和预测,制定公司人力资源供需平衡年度计划。
2)制度与流程
组织建立公司人力资源管理体系、人力资源管理制度及工作流程。
拟订人力资源总量和结构优化调整方案,经批准后组织实施。
制订人力资源管理办法,收集、整理制度实施效果评价,向公司领导反馈制度优化建议。
提供专业管理建议,支持领导专业管理决策,协调内外部关系,提升专业管理效率。
3)专业体系与人才管理
组织人力资源管理系统建设和管理工作。
优化绩效管理体系,组织实施组织绩效考核和员工绩效考核。
组织开展人工成本分析,组织制订并优化公司薪酬管理策略,审核薪酬预算与薪酬支付。
建立员工职业生涯发展规划并组织实施。
组织公司人才管理体系建设。
制订专业技术序列人员管理制度,组织对专业技术序列人员进行评审、聘用、考核、晋级等。
负责高端人才的引入。
4)部门管理
制订部门费用预算,监督控制预算执行。
部门人才队伍建设与管理,分配和调整部门人员工作。
5)专项工作
组织配合集团公司、外部机构相关检查和沟通,协调与外部其他单位沟通、合作。
完成领导交办的其他工作。
其他事项:
承办健康药业公司交办的其他临时工作。
任职要求:
1)本科及以上学历,985/211优秀院校毕业为佳。人力资源或管理相关专业。
2)10年以上中大型集团企业人力资源管理工作经验。
3)对现代企业人力资源管理模式有系统性了解和丰富实践经验积累,对传统六模块及三支柱等均有较深入的认识,熟悉国家相关劳动法律法规对现代企业人力资源管理模式有系统性了解和丰富实践经验积累,对传统六模块及三支柱等均有较深入的认识,熟悉国家相关劳动法律法规。
4)认真严谨,具有很强的组织协调、学习能力与执行力。
5)熟练使用办公软件。
6)中共党员优先。
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工作地点

工作地点
大兴区北京同仁堂健康大厦
位置图标
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公司信息

北京同仁堂健康药业股份有限公司

未融资 · 1000-9999人 · 医药制造、零售/批发、快速消费品、食品/饮料 已审核 已审核

71 个在招职位

公司介绍

北京同仁堂始创于1669年(清康熙八年),1723年(雍正元年)开始供奉御药,历经八朝188年。历代同仁堂人始终恪守“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”的古训,打造了中国中医药史上的金字招牌。如今,北京同仁堂已经发展成为一家集现代制药工业、零售医药商业和医疗服务为一体的现代化综合健康产业集团,产品行销至40多个国家和地区。同仁堂健康药业集团(以下简称同仁堂健康)成立于1992年,是同仁堂集团的六大二级子集团之一,属于同仁堂集团大健康产业的业务板块。主营健康食品、保健食品、药品及健康服务,是一家集研发、生产、物流、销售为一体,聚中华养生文化与现代高科技于一身的现代化企业。作为一家大型国有控股的中外合资企业,同仁堂健康在全国近1600家门店,覆盖全国30个省份,240多个城市,员工1万余人。公司以“集百草而香天下,普健康而惠众生”为愿景,以“让世界更健康,为人们提供最优质的健康产品和服务”为使命,将传统与现代先进技术进行创新性结合,率先引入数字管理系统。集团在新的发展战略中明确指出:“建立以人才科技为支撑的智能管理体系,打造智慧型同仁堂健康,从以产品为导向的企业向以服务为导向的企业战略转型”。基于打造大健康生态的新业务模式,集团将通过产品、品牌、渠道方面的全力创新,致力于在生命健康领域打造属于同仁堂的下一个百年全新事业。

工商信息

企业名称 北京同仁堂健康药业股份有限公司
企业类型 股份有限公司(港澳台与境内合资、未上市)
法人代表 刘柏钢
经营状态 存续
成立时间 2003-04-14
注册资本 5.98亿元
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认证资质

营业执照信息

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