岗位职责:
1. 负责人力资源全模块工作,重点负责招聘配置、员工关系等核心模块的落地执行,确保人力工作按照现有制度、流程及表单有序推进。
2. 提升团队专业能力和工作效率,协调跨部门、跨区域人力相关事宜。
3. 处理员工入职、离职、异动等日常人事事务,调解员工纠纷,防范劳动仲裁、工伤等用工风险,维护良好的劳资关系。
4. 统计分析人力相关数据,输出人力报表,为公司决策提供数据支持。
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规,确保公司用工合规,及时更新相关人事政策。
6. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1. 本科学历,人力资源管理相关专业优先,同行业任职经验优先
2. 熟悉招聘流程、绩效管理、员工关系等人力资源模块,具备扎实的专业知识和实践经验;
3. 具备良好的沟通协调能力、分析能力和解决问题的能力,能够独立处理复杂的人力资源问题;
4. 热爱人力资源工作,对营销业务有浓厚兴趣,愿意在人事领域深耕发展;
5. 熟练使用Office等办公软件,具备良好的数据分析和报告撰写能力。