岗位职责:
1.负责协助公司干部队伍建设相关工作,协助搭建干部管理体系,完善干部选拔、培养、考核、任免等相关制度及流程。
2.协助开展干部选拔与考察工作,收集整理干部简历、业绩材料,组织干部面试、测评、竞聘,出具考察意见。
3. 负责干部档案管理,确保干部任职档案规范、完整、合规。
4. 协助推进干部培养计划,协助干部培训相关工作,跟踪培养效果。
5. 负责干部绩效考核相关工作,协助落实干部考核方案,收集考核数据,整理考核结果,反馈考核意见。
6. 跟踪干部异动情况,维护干部信息台账,输出干部相关统计报表。
7. 协助开展干部关系维护工作,对接各部门干部,反馈干部相关政策,解答干部相关疑问。
8. 完成上级交办的其他干部管理及人力资源相关工作。
任职要求:
1.有干部管理、人才发展相关工作经验者优先;无经验但具备相关专业基础、学习能力强者可考虑。
2. 了解干部管理相关流程,熟悉人力资源基础模块,具备基础的档案管理、数据统计及公文写作能力,能协助完成干部选拔、培养、考核等工作。
3. 素质要求:责任心强、原则性强,具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和执行力,严格遵守保密原则,工作严谨细致。
4. 技能要求:熟练使用Office办公软件,熟悉企业微信/钉钉等办公工具,有人事系统、档案管理系统操作经验者优先。
5. 优先条件:持有人力资源相关证书;有干部管理相关工作经验;具备较强的文字功底和数据分析能力者优先。