【工作职责】:
1、招聘管理:根据公司人力资源需求计划,制定所负责系统的招聘计划,指导招聘计划的实施,并就招聘结果进行分析总结和不断改善,同时为负责系统提供招聘工作相关的指导、培训和咨询服务,确保公司的招聘工作目标顺利完成;
2、招聘渠道管理:根据公司的人力资源需求状况,负责与公司合作的各类人力资源供应商(人才市场、网站、猎头公司等)保持良好的对接关系,丰富公司的人力资源来源渠道,保障公司人力资源需求的多样性;
3、招聘成本管理:根据部门预算管理要求,监督资金的合理使用,保障各项工作的正常、高效开展;
4、招聘辅助业务管理。
【任职资格】
1、本科及以上学历,5年以上招聘相关工作经验;
2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。