职责描述
1.团队关键指标的达成：带领所辖团队成员完成团队各项业绩指标。
2.团队建设及管理： ①团队有效增员，保证人力目标的达成； ②帮扶团队成员，做好日常培训及辅导，提高人员活动率、团队人均产能等指标； ③组织团队各项经营活动，确保业绩目标达成； ④组织团队早夕会及团队各项会议管理； ⑤团队成员定期考核面谈。
3.渠道拓展、维护与经营： ①渠道拓展与开发，提高渠道/网点业务产能； ②评估分析所辖渠道、网点经营效果，制定改善方案。
4.团队文化建设：营造良好的团队合作氛围，共同完成业绩目标，提高团队绩优人力占比。
任职要求
任职要求营业区总监、营业部经理、客户经理（若干名）
1.25-45周岁；
2.大学专科及以上学历，具有经济、金融、财税、法律等相关知识；
3.有三年同业经验优先；
4.有团队合作精神和执行力；
5.具备良好的语言表达能力及协调、公关能力 ；
6.有过往农行或双邮渠道服务经验优先；
7.身体健康、品行端正、具有进取精神 ；
8.有良好的工作习惯与职业素养，能够承受必要的工作压力；
9.能够实现自我管理能力，具备优秀的团队合作精神。