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职位描述
人力资源
（一）应聘要求：
1、第一学历本科一本及以上学历，211、985学历优先考虑。
1、第一学历本科一本及以上学历，211、985学历优先考虑。
2、相关工作经验1年及以上；
3、人力资源管理、保险学、应用心理学专业优先考虑；
3、人力资源管理、保险学、应用心理学专业优先考虑；
（二）招聘地点及人数：西安1人
（三）岗位职责：
1、签订正式劳动合同，属于单位正式编制员工；
（三）岗位职责：
1. 负责建立并优化公司薪福管理体系，起草并落实薪酬管理制度，依据业务发展持续对薪酬管理成效进行跟踪、检视和优化提升。
2. 负责分公司全年薪福总额的成本管控、产出追踪及全口径人力费用预算的制定、执行、分析，提升人力成本投入产出比。
3.负责分公司日常薪酬、福利及年度分配方案的制定、审核、核算及发放，确保相关工作的准确性及时效性，并符合公司薪酬激励导向。
4．及时完成公司领导交办的其他工作。
【薪资待遇】 2. 负责分公司全年薪福总额的成本管控、产出追踪及全口径人力费用预算的制定、执行、分析，提升人力成本投入产出比。
3.负责分公司日常薪酬、福利及年度分配方案的制定、审核、核算及发放，确保相关工作的准确性及时效性，并符合公司薪酬激励导向。
4．及时完成公司领导交办的其他工作。
1、签订正式劳动合同，属于单位正式编制员工；
2、入职即全额缴纳五险一金，试用期薪资不打折；
3、餐补，取暖、高温等补贴；绩效奖金；年终奖等；
4、节假日福利、生日福利、工会福利等；
5、带薪年休假、旅游、员工体检； 6、不定时团建活动及专业培训等具有行业竞争力的福利；
7、工作时间：双休；法定节假日正常休息 
