人才发展岗职责:
1组织发展与干部管理:优化组织结构与干部梯队建设,确保组织高效承接战略目标,强化核心竞争力,支撑公司高质量发展。
2企业文化建设:推动公司价值观落地与文化传承,以文化驱动业务发展。
3人力资源规划:通过“七定”及岗位职责梳理,统筹人力资源配置,保障经营目标实现。
4培训与人才发展:构建人才储备与培养体系,提升岗位胜任力,打造可持续的组织竞争力。
5党建管理:加强党组织建设与党员教育,推动党建与业务融合,保障重大部署有效落地。
6群团管理:统筹工会、共青团等工作,增强团队凝聚力与归属感,营造有温度的企业氛围。
7上级领导交办的其他事宜
薪福绩效岗职责:
1负责执行总公司的薪酬管理制度及内勤员工薪酬福利的管理与发放
2负责人力资源费用预算的编制与追加申请
3负责各项人力费用的统计及分析并撰写相关经营分析报告与汇报材料
4负责薪酬系统维护
5负责前线经理奖金方案的宣导及奖金的计算与核发
6负责制定绩效管理相关方案并组织实施
7负责社保、公积金的缴交、转移及办理及系统内相关协办工作
8负责与相关外部单位的沟通
9负责对三级机构人事专员进行指导
10上级领导交办的其他事宜