职位描述
电力/水利/热力/燃气
工作方式:8小时工作制,双休
待遇:薪酬面谈,包吃住、年终奖、六险二金、年假等
职位概要:
1 在生产技术部经理/副经理的领导下,负责全公司焚烧炉系统等机械设备的安全、环保、经济、稳定运行、技术管理、检修和日常维护管理工作;
2 认真执行各项规章制度,落实各项计划、措施;
3 负责监督锅炉、垃圾给料专业的运行、检修规程的执行情况;
4 负责提出锅炉、垃圾给料专业的技措、反措、节能、技术攻关等年度、月度计划;
5 每天深入第一线,及时掌握所辖专业设备的检修、运行情况及存在的缺陷,解决生产中的关键问
题,确定合理的运行方式,控制检修质量。做到技术资料、设备台帐、记录齐全正确,保证安全生产,不断提高管理水平;
6 从技术角度拟定锅炉、垃圾给料专业的改造设计方案,审查重大合理化建议;
7组织研究解决影响锅炉、垃圾给料专业安全、经济节能方面的技术问题,制定技术措施并监督执行;
8 负责编制所辖设备月度检修、年度大(小)修、年度技改计划(包括材料计划、用工计划、工期安排、措施、验收标准),做到省时省工、工艺先进,检修质量可靠;
9 负责所辖专业的技术监督工作;
10 负责组织所辖专业设备的消缺工作,制定消缺措施,责任落实到人,并监督检查措施的执行情况;
11 对现场检修过程中出现的技术难题,应协同检修单位提出解决方案,并组织实施;
12 做好检修工作中的安全工作,布置检修作业中的安全措施,并监督实施;
13 组织所属专业机组大修、技改后的验收、启动、试运工作;
14 参加所辖专业运行分析、事故分析及相关会议,按时写出事故分析报告,并提出建议;
15 建立健全反映所辖专业运行生产活动方面的技术资料和技术档案;
16 掌握本专业科技信息和现代化管理信息,参加有关的技术攻关活动;
17 及时完成各种计划、总结、上报材料,内容可靠正确;
18 负责所辖专业的设备评级工作;
19 负责所辖专业的设备安全性评价工作;
20 督促外围检修单位做好设备消缺,设备巡检、设备定期维护等各项设备管理工作;
21 完成领导安排的其他工作。
22 负责对相关设备的报验工作。
教育背景:大专及以上学历,专业不限,热能动力工程、机电一体化或相关电力专业背景优先。
其他:具备中级及以上职称,熟练掌握CAD者优先
录用流程:
1、综合测评分为初试(线上)+复试(现场)。
2、测评及格后必须配合公司完成相关背景考察(体检、学历、政治面貌、工作履历等核查核验)。
3、公司内网公示5个工作日,期间如发现隐瞒、造假等情况,取消录用资格。
待遇:薪酬面谈,包吃住、年终奖、六险二金、年假等
职位概要:
1 在生产技术部经理/副经理的领导下,负责全公司焚烧炉系统等机械设备的安全、环保、经济、稳定运行、技术管理、检修和日常维护管理工作;
2 认真执行各项规章制度,落实各项计划、措施;
3 负责监督锅炉、垃圾给料专业的运行、检修规程的执行情况;
4 负责提出锅炉、垃圾给料专业的技措、反措、节能、技术攻关等年度、月度计划;
5 每天深入第一线,及时掌握所辖专业设备的检修、运行情况及存在的缺陷,解决生产中的关键问
题,确定合理的运行方式,控制检修质量。做到技术资料、设备台帐、记录齐全正确,保证安全生产,不断提高管理水平;
6 从技术角度拟定锅炉、垃圾给料专业的改造设计方案,审查重大合理化建议;
7组织研究解决影响锅炉、垃圾给料专业安全、经济节能方面的技术问题,制定技术措施并监督执行;
8 负责编制所辖设备月度检修、年度大(小)修、年度技改计划(包括材料计划、用工计划、工期安排、措施、验收标准),做到省时省工、工艺先进,检修质量可靠;
9 负责所辖专业的技术监督工作;
10 负责组织所辖专业设备的消缺工作,制定消缺措施,责任落实到人,并监督检查措施的执行情况;
11 对现场检修过程中出现的技术难题,应协同检修单位提出解决方案,并组织实施;
12 做好检修工作中的安全工作,布置检修作业中的安全措施,并监督实施;
13 组织所属专业机组大修、技改后的验收、启动、试运工作;
14 参加所辖专业运行分析、事故分析及相关会议,按时写出事故分析报告,并提出建议;
15 建立健全反映所辖专业运行生产活动方面的技术资料和技术档案;
16 掌握本专业科技信息和现代化管理信息,参加有关的技术攻关活动;
17 及时完成各种计划、总结、上报材料,内容可靠正确;
18 负责所辖专业的设备评级工作;
19 负责所辖专业的设备安全性评价工作;
20 督促外围检修单位做好设备消缺,设备巡检、设备定期维护等各项设备管理工作;
21 完成领导安排的其他工作。
22 负责对相关设备的报验工作。
教育背景:大专及以上学历,专业不限,热能动力工程、机电一体化或相关电力专业背景优先。
其他:具备中级及以上职称,熟练掌握CAD者优先
录用流程:
1、综合测评分为初试(线上)+复试(现场)。
2、测评及格后必须配合公司完成相关背景考察(体检、学历、政治面貌、工作履历等核查核验)。
3、公司内网公示5个工作日,期间如发现隐瞒、造假等情况,取消录用资格。





