人事助理/人事主办/人事主管

2、人力资源对口专业；
3、非应届毕业生要有人力资源管理3年及以上工作经验；
4、党员优先。
1、参与人事规章制度的制定、修改与完善，为人事决策提供建议和信息支持。2、负责人力资源招聘管理工作，建立和推动实施招聘计划。3、负责公司内部竞聘相关事宜的组织和安排，协助集团内相关竞聘事宜的执行工作。4、执行总部下发的员工费用总额，进行当年费用的分解和控制，并且预算下一年员工费用。 5、负责员工假期管理和公司考勤结算。6、负责核发项目公司薪酬福利等各项员工费用，负责公司员工社保公积金、年金的申报和费用结算，负责员工月度个税代扣代缴以及年度申报相关事宜。7、根据公司对绩效管理的要求，制定考核细则，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。8、负责公司人事档案、证照管理和EHR系统人事资料、考勤、考核、薪酬等模块的管理。9、负责人事异动管理，办理员工入职、岗位变动、调动、离职各项手续，负责劳动合同的新签和续签。10、负责员工综合福利保险的办理和日常增减的办理。11、负责员工年度体检的组织安排。 12、负责员工年度职称申报事宜的跟进。13、负责职责范围内工作相关资料的档案管理工作。14、完成领导交办的其他任务。