更新于 5月20日
职位描述
1.负责全面统筹规划公司人力资源管理，结合战略发展方向及对组织能力的诉求，完善人力资源体系，设计人力资源管理模式；
2.根据部门招聘计划发布招聘需求，筛选应聘者简历，评估应聘者情况并参与全程面试；
3.通过了解各部门的业务特点，搭建不同的绩效考核体系（项目考核、KPI、OKR) ，制定各岗位职责说明书、考核标准及考核机制，确保可落地执行；
4.参考行业、地域、职能等因素，建立职级薪级的薪酬福利体系，结合薪酬体系设计个性化激励方案，并组织实施；
5.负责员工福利、人事档案、薪酬核算、社会保险和公积金及员工入、离、转、调等相关工作；
6.协助公司决策层进行公司文化建设，并与员工建立良好的沟通；
7.负责员工的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作，把控用工风险、处理劳动争议；
8. 公司领导指派的其他工作。
任职要求：
1.统招专科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，企业人力资源管理师二级或以上，文旅行业或通讯行业背景优先；
2.掌握人力资源六大模块，具备扎实实战经验；
3.精通劳动法律法规，熟悉社保公积金政策，具备实际用工风险把控和劳动争议处理能力；
4.具备优秀的跨部门沟通能力和人际敏感度，能处理复杂员工关系；
5.责任心强，原则性强，具备保密意识，品行端正。
职位福利：五险一金、免费午餐、带薪年假、节日福利、通讯补助、周末双休
工作地点
公司信息
未融资 · 20-99人 · 旅游服务、通信运营商/电信增值服务、产业互联网平台
已审核
公司介绍
国旅咨询开发有限公司是中国国旅集团一级公司，成立于1993年，是我国旅游业内最早专注于旅游地产咨询、景点规划开发、商务会展旅游的公司之一，多次参与集团重大项目的审议及策划经营。多年来，公司与境内外知名公司合作，引进一流的创意与设计，为国内多个大型旅游景区、旅游项目、主题公园、主题酒店进行旅游地产的咨询、设计、投资、开发及运营等；为国内外知名企业、政府部门和行业协会等集团客户提供定制化商务考察、奖励旅游、展览展示、会议管理、活动管理、公关顾问等综合服务方案。国旅咨询与全球100多个国家2000多家旅行商建立了长期稳定合作关系，并与国内超过10000个酒店与景点达成合作伙伴关系，立足国内，放眼全球，为多个国家及地区提供旅游综合咨询服务。曾参与、策划经典案例：2012-2015年美国EAA大会；2014年世界会计师大会（WCOA）;世界石油大会亚太地区会议；2019年“达沃斯经济论坛”期间中瑞创新战略伙伴关系高水平平台企业创新大会等。 2017年中国500最具价值品牌排行榜，“国旅CITS”品牌价值连续14年居旅游服务类首位，“国旅CITS”品牌以605.89亿元的品牌价值，名列中国500最具价值品牌排行榜第48位、旅游服务行业第1位，品牌价值同比提升156.04亿元，同比增幅34%。 在未来，国旅咨询开发有限公司将继续保持旅游业务持续稳定健康增长外，还将秉承“以客户为中心，以市场为导向”的理念，突出旅游主业，通过网络建设形成规模客源，以此为基础，向上控制客源，向下控制资源，逐步向旅游产业链中的高利润要素资源渗透和发展，形成客源和资源互动发展的格局，最终使公司成为掌控多项关键要素资源的综合性旅游服务运营商和具有国际影响力的跨国旅游服务集成商，实现股东利益和社会效益的最大化，为中国从旅游大国迈向旅游强国做出新的更大的贡献。
