人力行政经理

岗位职责
1. 人力规划与执行支撑：配合公司经营目标，结合造价咨询行业项目制特点，开展人才结构分析与人力需求预测，协助总经理拟定人力资源年度工作计划并落地执行；为员工招聘、试用、转正、晋升、任免等提供贴合工程业务场景的专业建议并组织实施。
2. 制度与流程建设：起草、修订并完善人事行政相关管理制度
3. 核心模块执行与落地：
- 薪酬与绩效：执行公司既定薪酬体系与绩效方案，重点完成绩效日常考核执行、薪酬发放落地等执行类工作；
- 员工关系：主导造价咨询行业员工关系全流程管理，包括劳动争议、沟通协调与纠纷化解，维护稳定的劳资关系；
- 培训发展：搭建适配工程行业的培训体系，组织开展造价专业技能、项目管理、合规风控等针对性培训，推进新员工入职、在岗员工能力提升等培训落地。
4. 行政与沟通协调：负责人事行政日常事务，对接工程部门、项目现场与职能部门，保障行政服务高效运转；建立高效内部沟通机制，作为高层与员工、业务部门与职能部门的核心沟通桥梁，具备较强的跨部门协调与问题解决能力。
5. 企业文化建设：结合造价咨询行业严谨务实的特性，配合高层推动企业文化落地，营造融洽、协作、专业的工作氛围。
✅ 任职要求
1. 基本条件：33-43岁，本科及以上学历，人力资源管理、工程管理等相关专业优先；形象职业、作风严谨。
2. 工作经验：8年以上企业人力资源工作经验，3-5年同岗位管理经验；具备造价咨询、工程建设等相关行业人力资源管理经验者优先。
3. 专业能力：
- 熟悉现代企业人力资源管理模式，精通员工关系、培训发展、行政事务模块实操，能有效执行薪酬、绩效相关工作；
- 熟悉国家及地方人力资源政策法规，了解工程行业用工特点、项目制管理模式及相关合规要求；
4. 软技能：具备极强的沟通表达、跨部门协调与抗压能力，擅长处理复杂员工关系问题；做事细致严谨、原则性强，具备良好的职业素养与保密意识。