人事招聘专员

核心岗位职责
1、全流程招聘执行：对接各部门梳理招聘需求，明确物流一线、业务储备生、职能岗等不同岗位人才画像；负责简历筛选、电话邀约、面试组织（初试 + 复试协调）、offer 洽谈及入职跟进，确保招聘流程高效落地。
2、招聘渠道管理与拓展：维护BOSS直聘、智联招聘等主流社招渠道，搭建校招合作体系（对接高校医药、物流、经管等专业）；优化内部推荐机制，挖掘行业内优质人才渠道，降低招聘成本，提升招聘效率。
3、人才储备体系搭建：建立业务储备生、物流核心岗、资深业务岗等关键岗位人才库，定期更新维护，做好人才激活与跟进，满足公司阶段性人才需求。
4、招聘数据复盘与优化：统计招聘完成率、到岗率、渠道转化率等核心数据，形成招聘数据分析报告，针对性优化招聘策略、渠道及面试流程。
5、配合公司人才培养计划，参与校招宣讲、实习生欢迎会、业务储备班等活动落地。
6、跨部门协同配合：与行政部、各业务部门对接，做好新员工入职衔接（入职资料准备、岗位对接等）；参与公司人才培养相关工作，协助完成新员工跟进与留存调研。
任职要求
1、工作经验：1-3 年企业招聘相关工作经验，医药流通行业、物流行业招聘经验者优先；熟悉招聘全流程，有校招、储备生招聘经验者佳。
2、专业能力：掌握主流招聘渠道操作技巧，能独立完成简历筛选、面试组织等工作；具备基础的人才画像分析能力，能精准匹配岗位需求；熟练使用 Excel、PPT 等办公软件，可完成招聘数据统计与分析。
3、综合素养：具备优秀的沟通表达、组织协调能力，善于挖掘候选人需求及公司岗位亮点；抗压能力强，能高效应对多岗位、紧急性招聘需求；原则性强，熟悉劳动用工相关法律法规，做到招聘工作合规化；有良好的服务意识，积极对接各部门及候选人，注重招聘体验。
4、其他：认同九州通企业文化，愿意与公司共同成长；了解内蒙古当地人才市场。