岗位职责:
1、负责工厂人效、研发人效的全流程管控,搭建并优化人效评估体系,包括数据收集、分析、监控,识别人效提升痛点,输出针对性优化方案并推动落地,持续提升工厂生产人效、研发团队工作效能。
2、主导绩效体系的搭建、完善与落地执行,结合工厂、研发等不同业务板块的特点,设计贴合业务的绩效指标,确保绩效指标与公司战略、人效提升目标同频。
3、负责绩效过程管理,包括绩效目标设定、过程跟踪、考核实施、结果分析,协调解决考核过程中的各类问题,推动绩效结果的应用(与薪酬、晋升、培训等挂钩)。
4、定期输出工厂人效、研发人效及绩效分析报告,提炼核心问题与改进方向,为管理层决策提供数据支撑;联动工厂、研发等部门,推动人效提升与绩效优化措施落地。
5、协助开展绩效文化建设,普及人效管理、绩效管理理念,指导各部门做好人效与绩效相关工作,提升全员绩效意识和效率意识。
6、完成上级交办的其他与人效、绩效相关的专项工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学、工业工程等相关专业优先。
2、3年及以上人效管理、绩效管理相关工作经验,有工厂人效优化、研发团队绩效管控经验者优先;熟悉人效核算方法、绩效体系设计流程,能独立完成人效分析与绩效方案落地。
3、具备较强的数据收集、分析和解读能力,能熟练使用Excel、WPS等办公软件(会使用数据分析工具者加分);逻辑思维清晰,善于发现问题、解决问题,具备良好的沟通协调能力和执行力。
4、工作严谨细致、责任心强,具备较强的学习能力和抗压能力,认同公司人效与绩效管控理念,能主动适配业务发展需求。
5、无不良从业记录,能配合公司完成各项人效与绩效相关专项工作。