一、工作职责:主要负责任职资格管理及绩效管理相关工作
1、任职资格管理:负责公司任职资格管理统筹规划,组织各部门完成任职资格标准制定及年度任职资格认证工作;完成任职资格认证结果应用策划及实施工作;
2、专业人才聘任管理:负责专业人才聘任评审及结果发布,并对专业人员的价值发挥及聘期进行管理;
3、绩效管理:负责公司绩效管理统筹规划,组织各部门完成员工绩效全流程管理,包括绩效承诺制定、绩效辅导、绩效评价与面谈、绩效结果应用等工作。
二、任职要求
1、统招本科及以上学历,人力资源、企业管理、统计学等相关专业,三年及以上大中型企业工作经验;
2、掌握人力资源管理知识,能独立开展人力资源相关工作;
3、具有良好的沟通协调能力、抗压能力、协作意识和保密意识。