一、工作职责
1、组织能力分析与规划:根据公司整体战略,对组织能力进行分析,完成组织规划、需求规划、能力提升规划、人力资源预算等工作,并推动规划实施落地。
2、组织结构及岗位管理 :根据人力资源规划及业务发展需求,规划组织结构设置及岗位体系,定期进行诊断及更新。
3、编制管理 :根据业务发展和人力规划,进行年度定岗定编工作,过程中监控人员编制使用情况。
4、授权管理 :负责高层管理者的授权管理,根据岗位调整结果及时更新和发布授权内容。
5、人才盘点 :组织完成人才盘点工作,输出人才地图和人才盘点结果应用计划。
二、任职要求
1、统招本科及以上学历,人力资源、企业管理、统计学等相关专业,三年及以上大中型企业工作经验;
2、掌握系统人力资源管理知识,能独立开展组织发展相关工作;
3、具有良好的逻辑思维能力、系统分析能力、沟通协调能力、抗压能力、协作意识和保密意识。