1. 根据年度招聘计划开展招聘工作执行落地,保证招聘任务为团队配置合适人选;
2. 收集招聘工作中存在的问题,优化招聘制度和流程;
3. 评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4. 与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司人才需求。
5.雇主品牌建设、新媒体宣传等
任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2. 5年以上大型制造业招聘工作经验;
3.熟悉offer办公软件运用;
4. 工作积极主动,责任心强,有一定的原则性;
5. 有较强的应变能力和内外沟通能力,优秀的人际关系处理能力,较强的抗压能力。
6. 英语可作为工作语言。