人力资源岗位

（一）岗位职责
1. 参与公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等；
2. 根据公司战略规划，思考人力资源年度计划，优化人力资源配置，满足各部门用人需求；
3. 协助搭建并完善绩效考核体系和薪酬福利体系，组织实施绩效考核，确保公平公正；
4. 参与员工培训体系搭建，组织开展新员工入职培训、员工技能提升培训及管理层培训；
5. 协助处理劳动纠纷，维护员工与公司合法权益，营造积极向上的企业文化氛围；
6. 完成领导交办的其他工作。
（二）任职条件
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力，责任心强，原则性强；
3. 熟悉人力资源各模块工作，熟悉劳动法律法规及物业行业人力资源管理特点；
4. 具备较强的招聘渠道拓展能力、薪酬设计能力、员工关系处理能力及培训组织能力。