职位描述:
1、业务人力对齐:深入理解业务战略,参与部门年度规划,制定匹配的人员配置、人才发展及激励方案。
2、员工全周期管理:主导业务部门招聘需求落地,试用期管理、员工关系维护,解决入转调离全流程问题。
3、人才发展支持:识别业务团队核心人才,推动岗位胜任力建设,组织针对性培训(如新员工带教,管理者能力提升)。
4、员工激励与保留:跟踪团队士气与绩效表现,协助业务负责人进行绩效面谈、薪酬调整,预防核心员工流失。
5、HR政策落地:将集团人力制度(如考勤、福利、奖惩)转化为业务部门易懂的语言,确保政策合规执行。
职位要求:
1,学历与经验:本科及以上学历,5-8年以上HR相关经验,在招聘方面有实操经验,有快速落地能力;
2,出色的多任务,多角色平衡能力,抗压性强,有热情