工作要求:
1. 结合公司业务规划,制定年度/季度招聘策略与计划,拆解招聘KPI(招聘完成率、到岗时效、人才质量、招聘成本控制等)并推动落地。
2. 优化招聘全流程(需求沟通、简历寻访、面试组织、offer谈判、入职跟进),完善招聘SOP,提升招聘效率与标准化水平。
3. 搭建并维护招聘渠道体系(线上招聘平台、猎头合作、内推机制、校园招聘、行业社群等),拓展优质人才储备来源。
4. 建立人才库分类管理标准,对核心岗位、潜力人才进行长期储备与跟踪,形成可持续的人才供给池。
5.建立招聘质量评估机制,对接用人部门跟踪新员工试用期表现,定期复盘招聘效果,优化岗位需求定义与人才筛选标准。
6. 监控招聘全流程成本,包括渠道服务费、猎头费用、招聘活动费用等,制定成本优化方案,实现人效与成本的平衡。
7. 定期输出招聘数据报表(招聘进度、渠道效果、人才质量分析、KPI完成情况),为招聘策略调整提供数据支撑。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年及以上招聘相关工作经验,其中2年及以上招聘团队管理经验,有[行业领域,如互联网、制造业等]中大型企业招聘管理经验者优先。
3. 熟悉全品类招聘流程,具备核心岗位、中高端岗位招聘成功案例,掌握多渠道招聘技巧与资源。
年龄:23-30岁, 具备[行业领域]资源优先,有成功搭建招聘体系、主导大型团队招聘案例者优先
4. 熟练使用Moka、北森等招聘系统,掌握人才测评、结构化面试等工具
5. 具备强烈的结果导向,目标感强,执行力出色
做六休一,介意勿投