人力资源经理

岗位职责：
1. 分公司筹建与团队搭建
负责分公司从0到1的团队组建工作，根据总部战略制定分公司年度招聘计划。
精准寻访并吸引半导体设备行业的高端人才，建立本地化人才库。
主导整个招聘流程，包括但不限于需求分析、人才寻访、面试甄选、薪酬谈判及入职跟进，确保关键岗位及时到岗。
2. 人力资源全模块运营
制度落地：作为总部与分公司的桥梁，推动总部人力资源政策、流程在分公司的落地执行，并根据本地情况提出优化建议。
薪酬绩效：协助总部进行本地薪酬福利调研，设计具有竞争力的薪酬方案；组织实施本地员工的绩效管理，协助业务部门进行绩效面谈与改进。
员工关系与企业文化：负责分公司员工入转调离手续办理及劳动合同管理；营造积极向上的工程师文化，组织团队建设活动，处理员工投诉与劳动纠纷，维护良好的劳资关系。
培训发展：挖掘本地业务部门的培训需求，组织技术分享会或管理技能培训，支持员工职业成长。
3. 业务伙伴支持
深入理解分公司各业务部门的运作流程，成为业务负责人的战略合作伙伴。
定期进行人力资源数据分析，为业务决策提供关于人员效率、组织架构、人才梯队建设等方面的专业建议。
任职资格：
学历背景： 硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、理工科（如机械、电子、光学）背景优先。985/211或海外知名院校毕业者优先。
工作经验： 5-8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上半导体、精密仪器、高端设备制造等研发型企业的人力资源全模块工作经验。
核心能力：
精通招聘： 具备抗压能力和人才招聘能力，熟悉研发类岗位的人才画像，拥有丰富的苏州及长三角地区半导体行业人脉资源者优先。
全模块思维：不局限于单一模块，熟悉国家及苏州当地劳动法律法规，具备独立处理员工关系事件的能力。
创业精神： 具备“从0到1”搭建体系的热情，能在模糊和不确定的环境中主动思考。
个人特质： 高执行力，严谨细致，具备良好的保密意识。能适应初创公司快速发展带来的变化和工作节奏。