员工关系组负责人

岗位职责：
1、根据公司文化导向，营造平等尊重、创新包容、成就客户、开放共赢的文化氛围；
2、持续推动企业文化在本地区的落地，包括文化活动开展、文化宣传报导、文化传播平台的搭建与运营等；
3、在地区落地文化牵引-落地（入制/宣导）-检视的闭环工作流程，通过全流程声音对员工体验进行检视，提升文化入制有效性；
4、落地员工全生命周期关怀体系，提升员工体验；
5、推动地区用工政策获取，降低用工成本，提升员工获得感；
6、持续推进地区用工结构的优化与非薪金工作落地，有效防范系统性风险；
7、提升多元化用工管理和供应商管理，通过制度、流程、系统的有效使用，确保落地实施合法合规；
8、夯实地区劳动底盘管理工作，构建和谐安全的用工环境。