更新于 5月22日
职位描述
人力资源管理人力资源
- 负责公司绩效管理体系的落地执行，包括绩效方案宣导、流程推进、数据统计等全流程工作，确保绩效工作规范有序开展。
- 协助搭建及优化公司绩效管理制度、考核指标体系（KPI/OKR等），结合各部门业务特点，完善考核标准，确保考核的公平性、科学性和可操作性。
- 组织各部门开展绩效周期内的目标设定、过程跟踪、绩效沟通、考核评分等工作，及时协调解决考核过程中出现的问题，推动部门绩效达成。
- 负责绩效数据的收集、整理、分析，编制绩效分析报告，提炼核心问题并提出优化建议，为公司人力资源决策及部门管理提供数据支撑。
- 负责绩效结果的应用落地，对接薪酬福利、员工培训、晋升发展等模块，将绩效结果与调薪、评优、培训需求等挂钩，发挥绩效激励作用。
- 开展绩效管理相关培训及宣导工作，提升员工及管理者对绩效体系的认知度和执行能力，营造重视绩效、追求卓越的工作氛围。
- 负责绩效档案的建立与管理，确保档案信息完整、准确、保密，定期进行档案梳理和更新。
- 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
职位福利：五险一金、节日福利、餐补、定期体检、、绩效奖金、带薪年假、高温补贴
工作地点
重庆涪陵区涪陵白涛
公司信息
公司介绍
【企业简介】华峰集团创立于1991年,总部位于浙江温州,是中国500强企业和我国高分子材料行业的领军企业,也是全球最大的聚氨酯制品材料制造企业。产业涉足聚氨酯、聚酰胺、铝材料、生物基材料、可降解材料、智能家居、数字经济、新能源、金融投资及物流贸易等领域。10余大系列产品生产规模与市场占有率均位居全球行业前列,60余项新产品整体技术处于国际先进或领先水平,产品销往110多个国家和地区。
工商信息
企业名称 华峰集团有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 尤飞宇
经营状态 存续
成立时间 1995-01-16
注册资本 13.87亿元
认证资质
营业执照信息
