hr主管

1. 招聘与配置
- 根据业务需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试
- 负责候选人沟通、背景调查及Offer谈判
- 优化招聘渠道（如猎头、校招、内推等），提升招聘效率
2. 员工培训与发展
- 组织新员工入职培训，协助制定个人发展计划（IDP）
- 策划并实施管理层及员工技能提升培训
- 评估培训效果，优化培训体系
3. 绩效管理
- 协助制定绩效考核方案（KPI/OKR），推动各部门执行
- 组织绩效面谈，跟进绩效改进计划
- 分析绩效数据，为薪酬调整、晋升提供依据
4. 薪酬福利管理
- 核算薪资、社保、公积金及个税
- 调研市场薪酬水平，优化薪酬结构
- 管理员工福利（如商业保险、节日福利等）
5. 员工关系管理
- 处理员工入离职、转正、调岗等手续
- 组织员工活动（如团建、年会、生日会）
- 处理员工投诉、劳动争议，确保合规用工
6. 人力资源制度与流程优化
- 制定和修订HR政策（如考勤、奖惩制度）
- 定期进行人力资源数据分析（如离职率、招聘成本）
7. 组织发展（OD）支持
- 参与组织架构优化、人才盘点
- 推动企业文化建设，提升员工归属感
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
- 3-5年以上HR全模块或专项经验
- 熟悉劳动法及社保政策
- 熟练使用Office（Excel数据分析）、HR系统
- 具备良好的沟通协调能力、数据敏感度
- 持有人力资源管理师证书
- 有互联网/制造业等行业经验
- 熟悉OKR、人才测评工具（如MBTI、DISC）