储备人员

（一）调度管理
岗位职责：全面统筹公交车辆的调度工作，依据线路客流量、交通路况、车辆运营状态等多维度信息，科学制定并动态调整行车计划，保障线路高效运营；收集、分析运营数据，定期生成调度报表，为公司运营决策提供精准数据支持，助力优化线路布局、车辆投放等工作。
任职要求：大学应届毕业生，本科及以上学历，交通运输、物流管理、企业管理等相关专业优先。具备出色的数据分析能力、逻辑思维能力与沟通协调能力，有较强的团队协作精神与抗压能力，能够适应排班轮休制度。
（二）营销管理
岗位职责：负责制定并执行公交公司的市场营销策略，结合市场动态、乘客需求变化以及公司发展目标，策划多样化的推广活动，深入调研公交市场需求，分析竞争对手优势与自身短板，挖掘潜在客户群体，开发定制化的营销方案。
任职要求：大学应届毕业生，本科及以上学历，市场营销、工商管理、传媒等相关专业优先。要求思维活跃，富有创新精神，具备敏锐的市场洞察力与卓越的沟通谈判能力，能够独立撰写营销策划方案并带领团队落地实施。
薪酬待遇：公司提供具有竞争力的薪酬待遇，根据岗位和个人能力确定具体薪资水平。包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等，多劳多得。
福利保障：为员工缴纳“五险一金”，双休，提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。同时，公司还为员工提供节日福利、生日福利、定期体检等福利。
培训与发展：公司注重员工的职业发展，为员工提供丰富的培训机会，帮助员工不断提升自己的专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供广阔的空间。