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薪酬绩效专员/主管

5000-6000元
  • 沈阳铁西区
  • 5-10年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 氛围活跃
  • 团队执行强
  • 人际关系好
  • 交通便利

职位描述

薪酬福利绩效考核
岗位职责
人事工作(绩效薪酬方向)
1. 负责公司全员绩效考核全流程管理,包含绩效方案宣导、数据收集、评分审核、结果汇总并核算发放
2. 协助部门经理设计与优化各岗位KPI考核指标。负责部门制度更新完善,如考勤制度,绩效制度,薪酬制度等
3. 每月精准完成全员薪酬核算,核算200人工资,包含基本工资、补助、绩效工资、奖金、扣款等项目核算,分好发放途径,确保薪酬发放零差错。
4. 负责员工社保、公积金、个税申报与缴纳,办理新增、停缴、转移、补缴等业务,及时处理社保公积金异常问题。负责12个自建户社保,外地员工从派遣公司缴纳社保,与三家派遣公司对接人员社保及账单审核,负责的保险涉及东三省及山东地区。
5. 制作人力成本分析表、绩效数据分析报告、薪酬发放台账等报表,为管理层提供数据支持与决策参考。
6. 对接财务、各部门负责人,完成绩效数据核对、薪酬沟通、制度落地执行等工作,维护良好的内部协作关系
7. 参与公司薪酬体系优化、福利制度完善、年度调薪方案制定等人力项目
8.负责公司补充资料保险,雇主意外险等商业险相关事宜。
9.协助领导组织年会及团建活动等
10.辅助其他人事板块
任职要求
一、 教育背景
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、统计学或相关专业优先。
二、 工作经验
1. 专员级:2年以上同岗位工作经验,熟悉薪酬绩效全流程操作,有制造业或互联网行业从业经历者优先。
2. 经理级:5年以上大型企业相关工作经验,具备完整的薪酬绩效体系搭建与变革成功案例。
三、 核心技能
1. 精通国家劳动法律法规及社保公积金政策,具备极强的合规意识。
2. 熟练掌握绩效工具(KPI/OKR)的设计与应用,数据敏感度高,逻辑思维严密。
3. 具备优秀的数据分析能力、文字撰写能力及方案设计能力。
4. 熟练使用Office办公软件(Excel/Word/PPT),具备优秀的ERP系统或HRIS系统操作能力。
四、 综合素质
1. 具备高度的责任心、保密意识及严谨细致的工作作风。
2. 优秀的沟通协调能力、逻辑推理能力与跨部门协作能力,能承受一定的工作压力。
3. 具备良好的职业操守,原则性强,处事公正客观。

工作地点

沈阳市-铁西区-北二中路18-2号

认证资质

营业执照信息

职位发布者

刘女士/招聘经理

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沈阳大众企业集团,坐落在沈阳市铁西区著名的北二路汽车贸易产业带,是一家集汽车名优品牌代理、出租汽车、汽车租赁、汽车保险全权代理、汽车售后品牌连锁等相关服务为一体的多元化大型民营企业集团,位列2021年中国汽车经销商集团百强榜第55位,是辽宁省汽车品牌经营综合经济实力最强的集团化企业。目前,集团代理和服务的品牌范围以辽宁沈阳为中心,至黑龙江、吉林、河南等4省14市。代理汽车品牌有宝马、奔驰、MINI三个高端品牌,华为汽车,北京现代、一汽大众、东风本田、东风日产、吉利、北汽绅宝等10个主流畅销品牌,共近33家授权4S店,50余家经营公司。沈阳大众企业集团自成立以来,先后获得了文明诚信企业、优秀销售服务商、金牌4S店、市场维护奖、特别贡献团队、特殊贡献团队、卓越经销商、综合满意度最高奖等汽车行业内的最高荣誉,同时也得到了外界同仁的一致好评。沈阳大众企业集团的发展与其企业文化紧密相连,具有优秀的团队、奋发的精神、良好的职业培训与晋升通道、以及先进的管理理念。人才培养计划,引进与培养先进人才是公司人力资源模块的重要部分,截止目前为止公司已经完成高素质、高技术的人才转变策略。企业精神:竭诚、同心、求实、图强经营理念:以人为本诚信立业规范操作求远务实联系电话:25622037邮箱:sdzhr@126.com集团总部:沈阳市铁西区北二中路18甲(宝马世界B座)(邮编:110000)
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