岗位职责
人事工作(绩效薪酬方向)
1. 负责公司全员绩效考核全流程管理,包含绩效方案宣导、数据收集、评分审核、结果汇总并核算发放
2. 协助部门经理设计与优化各岗位KPI考核指标。负责部门制度更新完善,如考勤制度,绩效制度,薪酬制度等
3. 每月精准完成全员薪酬核算,核算200人工资,包含基本工资、补助、绩效工资、奖金、扣款等项目核算,分好发放途径,确保薪酬发放零差错。
4. 负责员工社保、公积金、个税申报与缴纳,办理新增、停缴、转移、补缴等业务,及时处理社保公积金异常问题。负责12个自建户社保,外地员工从派遣公司缴纳社保,与三家派遣公司对接人员社保及账单审核,负责的保险涉及东三省及山东地区。
5. 制作人力成本分析表、绩效数据分析报告、薪酬发放台账等报表,为管理层提供数据支持与决策参考。
6. 对接财务、各部门负责人,完成绩效数据核对、薪酬沟通、制度落地执行等工作,维护良好的内部协作关系
7. 参与公司薪酬体系优化、福利制度完善、年度调薪方案制定等人力项目
8.负责公司补充资料保险,雇主意外险等商业险相关事宜。
9.协助领导组织年会及团建活动等
10.辅助其他人事板块
任职要求
一、 教育背景
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、统计学或相关专业优先。
二、 工作经验
1. 专员级:2年以上同岗位工作经验,熟悉薪酬绩效全流程操作,有制造业或互联网行业从业经历者优先。
2. 经理级:5年以上大型企业相关工作经验,具备完整的薪酬绩效体系搭建与变革成功案例。
三、 核心技能
1. 精通国家劳动法律法规及社保公积金政策,具备极强的合规意识。
2. 熟练掌握绩效工具(KPI/OKR)的设计与应用,数据敏感度高,逻辑思维严密。
3. 具备优秀的数据分析能力、文字撰写能力及方案设计能力。
4. 熟练使用Office办公软件(Excel/Word/PPT),具备优秀的ERP系统或HRIS系统操作能力。
四、 综合素质
1. 具备高度的责任心、保密意识及严谨细致的工作作风。
2. 优秀的沟通协调能力、逻辑推理能力与跨部门协作能力,能承受一定的工作压力。
3. 具备良好的职业操守,原则性强,处事公正客观。