岗位职责:
1、对各子医药公司各岗位人员编制进行把关,制定季度编制情况统计表,严格把控所有人员使用在编制范围内;
2、结合各子医药公司各岗位人员编制使用情况,开展营销线各类人员入职面试审核工作;
3、结合各子医药公司校园招聘需求,推进落实每年校园招聘工作;
4、负责各子医药公司各类上岗证年度审核办理工作;
5、负责梳理更新管理干部档案,关注干部晋升与异动,开展管理干部晋升资格审查、晋升调研、评估工作;
6、负责对各子医药公司各类人员的异动进行把关,关注市场人员在岗情况,做好劳动风险防范,及时处理已发生的劳动纠纷事件;
7、管控各子医药公司人力资源管理工作,跟踪医药公司人事专员月度绩效完成情况,不定的开展医药公司人力资源审计工作;
8、组织各医药公司建立健全人力资源各项规章制度并监督执行;
9、负责组织各市场开展市场推广人员离职访谈,形成书面面谈记录,发现内部管理存在的问题;
10、参与总公司组织的各类市场调研访谈工作;
11、其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、社会保障等相关专业;
2、从事HR相关专业不得少于2年,至少从事人力资源两个以上模块,有医药行业HR岗位经验优先;
3、熟悉运用各种office办公软件等;
4、认真负责,态度端正,沟通表达能力强,灵活应变,数据分析与处理能力强等。