人事专员（招聘、培训）

一、岗位职责
1.承接总部人力政策（招聘标准、培训管理体系、干部管理体系），反馈区域落地难点与优化建议，同步区域人力数据，保障策略上下协同。
2.招聘与选拔：根据公司的用人需求，负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及参与初步面试；开展招聘活动，包括校园招聘、招聘会等；对录用人员进行入职引导，确保其快速融入公司文化和工作环境。
3.培训与发展：根据公司战略目标和个人发展需求，规划并实施员工培训和发展项目；记录并评估培训效果，持续改进培训方案；为员工的职业生涯规划提供建议和支持。
4.干部管理：根据公司干部管理的培养要求，对后备人员制定培养措施并进行赋能跟踪，实现干部管理闭环。
5.完成部门领导安排的其他工作。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源相关专业。
2.有责任心、耐心、进取心，踏实肯干。具备良好的沟通组织能力及抗压能力。
3.人力资源、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业。
4.具备人力资源工作经验至少1年，医药行业优先。
5.熟练使用各类办公软件，具备良好文字表达能力与报告编写能力。
6.具备业务理解能力，团队协作意识及学习能力。
三、工作地点
长春、哈尔滨两地办公，能适应两地出差。